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劳动合同应该什么时候签？
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
用人单位与劳动者建立了用工关系之后
法律要求双方要及时
签订一份书面的劳动合同
那么劳动合同应该什么时候签订呢？
请看“人社政策看得懂待遇算得清”
街访短视频第十二集
来听听“人社知识通”怎么说
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
街访短视频回顾
第一集 社保卡，你真的会用吗？
第二集 社保卡丢失该怎么办？
第三集 电子社保卡，你申领了吗？
第四集 加班费应该怎么算？
第五集 你知道毕业后档案去哪了吗？
第六集 档案到底能不能自己携带？
第七集 领取失业保险金需要什么条件？
第八集 被拖欠工资该怎么办？
第九集 领取养老金需要什么条件？
第十集 曾在不同省份工作过，退休在哪领取养老金？
第十一集 买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？
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为什么要开展领取待遇资格认证？
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本期编辑：张子璇
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